Karrierewechsel in die IT: Eine inspirierende Geschichte

Das Vorstellungsgespräch

Ich studierte Präventivmedizin an der Universität, aber nach dem Abschluss entschied ich mich, meine Fähigkeiten im Programmieren durch ein Bootcamp zu erweitern. Diese Entscheidung führte schließlich zu einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch bei esveo. Damals beschrieb mir Andreas, was esveo von seinen Mitarbeitern erwartet: Neugier, Wissbegierde und Kreativität. Keine Programmierroboter, die nur wissen, was sie tun, aber nicht warum. Man kann sich vorstellen, dass ein Unternehmen, das aus solchen Mitarbeitern besteht, voller Energie und Kreativität ist.

Erster Tag

Von meinem ersten Tag an spürte ich die Dynamik und die freundliche Atmosphäre eines aufstrebenden Technologieunternehmens. Elisa begrüßte mich an der Tür und brachte mich zu meinem Arbeitsplatz. Auf dem Tisch lagen ein T-Shirt, Süßigkeiten und ein süßer kleiner Notizzettel. Die Kollegen diskutierten frei, unterhielten sich und teilten Ideen, und das fröhliche Lachen ließ mich wissen, dass ich die richtige Wahl getroffen hatte.

Integration

Ehrlich gesagt hatte ich anfangs etwas Druck, weil ich nicht IT studiert habe, eine Ausländerin bin und eine Frau. Obwohl mein Deutsch auf C1-Niveau ist, ist es noch weit von der Muttersprache entfernt. Aber esveo hat meine Erwartungen weit übertroffen und mir seine offene Seite gezeigt. Esveo stellte mir Jonathan als Mentor zur Seite, um meine Arbeit zu begleiten. Am Anfang hatte ich wirklich eine Menge Fragen – einfache, schwierige und sogar dumme Fragen – und er beantwortete sie alle geduldig. Auch die anderen Kollegen sahen es nicht als selbstverständlich an, dass nur Jonathan mir helfen sollte. Ich konnte jeden Kollegen frei fragen. In der Mittagspause saßen alle zusammen und unterhielten sich, und das gemeinsame Mittagessen am Freitag war eine großartige Gelegenheit für den Austausch. Von IT bis zum Weltraum, von unserem Bürohund Bär bis zur „Island in Island“-Initiative, von Handwerk bis Sport – jede interessante Diskussion war möglich. Wir lachten oft bis zum Umfallen.

Lernen

Die ersten zwei Monate waren eine Wissensexplosion. Ich saugte alles Wissen wie ein Schwamm auf und spürte die Freundlichkeit aller. Zu Beginn kannte ich nur Next.js und mein Code war lediglich in der Lage, die Benutzeroberfläche und die Funktionalität umzusetzen. Die Kollegen bei esveo streben nach mehr. Sie brachten mir bei, wie man den Code besser strukturiert, wie man ihn lesbarer macht, wie man APIs einfacher gestaltet und Verbindungen reibungsloser macht. Während dieses Prozesses lernte ich auch C# und Blazor. Paul stellte mir sogar eine Liste mit C#-Übungen zusammen. Es fehlte nur noch, dass er mir die Hand führte.

Wachstum

Dann hatte ich mein erstes Übungsprojekt und lernte, wie man mit Kunden kommuniziert und Meetings abhält, wie man ein Projekt umfassender betrachtet und bessere Vorschläge macht, damit die Kunden Ergebnisse über ihren Erwartungen erhalten. Meine Kollegen überprüften auch meinen Code, gaben Verbesserungsvorschläge und erklärten mir, warum Änderungen notwendig waren. Selbst wenn Sie wegen meiner Deutschkenntnisse mehr Zeit für Erklärungen aufwenden mussten, gaben sie nicht auf. Ich verstand die Worte, die Andreas zu Beginn sagte: Die Mitarbeiter von esveo sind keine Programmierroboter, die nur wissen, was sie tun, aber nicht warum. Gerade weil Sie alle Aspekte des Programmierens kennen und verstehen, was Sie tun, können Sie qualitativ hochwertigen Code schreiben und den Nutzern ein besseres Erlebnis bieten.

Fazit

Ein chinesisches Sprichwort sagt: „Gleich und gleich gesellt sich gern.“ Gerade weil die Kollegen bei esveo ähnliche Eigenschaften und Denkweisen haben, haben sie zusammengefunden und arbeiten harmonisch an hochwertigen Projekten. Und ich bin sehr froh, dass ich jetzt auch ein Teil davon bin und in einer Umgebung, die ich mag, Dinge tun kann, die ich liebe.